第九条

的1972年教育修正案第九条(20 USC§1681)规定,任何人不得,性的基础上,从参与排除在外,被剥夺利益或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。接受联邦资助的教育机构是由题目九覆盖。如果只是该机构的方案或活动的一个接受联邦资助,所有的机构内的程序必须符合第九条规定。符合第九条,皇冠现金官网手机版app禁止在就业,以及在性的基础上,所有的计划和活动的歧视。

性歧视包括,但不限于,性骚扰和性暴力行为如性攻击(包括油菜),性电池,性剥削,身体虐待(约会暴力和皇冠现金官网手机版app庭暴力),和跟踪。

基于性别的歧视的例子禁止第九条:

  1. 性骚扰,包括性攻击,在与任何学术,体育,课外或其它大学程序连接发生,而不管位置如何;
  2. 歧视性的决策通过基于雇员的性别雇员的上司;
  3. 未能为校际体育参与公平的机会;要么
  4. 运动员奖学金不成比例奖项。

员工责任的提醒

在与我们在第九章责任,试剂/ GC政策符合董事会的利益,不当性行为的负责人员的任何报告必须报标题IX协调员尽快实际可能。在标题IX协调,确保投诉这立即和直接报告被及时和充分的解决,最重要的是,各方都接受必要的资源。